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Published on : Jul 15th 2014
時(shí)尚的變化，對(duì)于品牌來(lái)說(shuō)，它所呈現(xiàn)的狀態(tài)是進(jìn)化，而并非革命。而這與他所擁有的知性素養(yǎng)一脈相承。有人指出說(shuō)，對(duì)于品牌來(lái)說(shuō)，最強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力在于“分離和優(yōu)雅”，即使在分離的狀態(tài)下，也依舊能保持無(wú)限優(yōu)雅的能力，穿著品牌的人可根據(jù)不同的心情和場(chǎng)合，而對(duì)自身的服飾進(jìn)行自由地搭配。優(yōu)雅是圓融的曲線，融合了完滿的品質(zhì)，表現(xiàn)在時(shí)裝上就是一種連貫的暗示：由面料和顏色絕妙搭配中衍生出的無(wú)限的自在形式，在此期間，沒(méi)有中斷，也沒(méi)有突兀和斷裂，人們從中能體會(huì)到的是游走于高貴、休閑和優(yōu)雅之間的從容感，而這也許就是Lothar Held所指出的“為什么我們時(shí)裝的改變往往是逐漸演變的過(guò)程而非徹底變革”。
當(dāng)然，在此，一個(gè)品牌的維持和發(fā)展者從未忘記這點(diǎn)——“沒(méi)有我們員工的努力就不可能取得現(xiàn)在的成功”。人才是所有資源里最為神奇的部分，對(duì)于此，Held家族從未吝嗇自己的贊美的語(yǔ)言：“他們每個(gè)人身上都肩負(fù)著打成目標(biāo)的責(zé)任。他們都那般與眾不同、認(rèn)真努力，讓人充滿感激。”對(duì)于這種開(kāi)放性的個(gè)人氛圍，也許這是因?yàn)槲覀兠總€(gè)人在為了同一個(gè)目標(biāo)而努力工作。我們都生活在同一個(gè)地方，從學(xué)生時(shí)代起就認(rèn)識(shí)彼此，這意味著我們和員工就都像家人和朋友。
也許正如他們所堅(jiān)持的：人性是最基本的閃光點(diǎn)，而所有行動(dòng)最不可逆轉(zhuǎn)的價(jià)值取向也在于對(duì)生命價(jià)值的衡量——出發(fā)點(diǎn)和落實(shí)點(diǎn)都以生命為原點(diǎn)，并對(duì)那些在生命之路上不遺余力認(rèn)真行走的人給予最真切和誠(chéng)懇的尊重和熱愛(ài)。Held家族曾如此寫(xiě)道：我們堅(jiān)信我們是成功的，是因?yàn)槲覀儗?duì)那些熱愛(ài)生命，走自己的路的女仔賦予了真正的愛(ài)和尊重。所以，一切都不言自明，一切也都不需再用累贅的言語(yǔ)鋪陳。
